Pepe Contreras
Más de 45 años después de que la UE hiciera de la ley la igualdad salarial, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, se unió hoy a los sindicatos para garantizar que finalmente se haga realidad para las trabajadoras.
La presidenta von der Leyen habló en el congreso de la Confederación Europea de Sindicatos en Berlín, donde más de la mitad de los delegados son mujeres, y la Secretaria General de la CES, Esther Lynch, pidió la implementación plena y rápida a nivel nacional de la Directiva de transparencia salarial. La CES es la voz de los trabajadores y representa a 45 millones de miembros de 93 organizaciones sindicales en 41 países europeos, además de 10 federaciones sindicales europeas.
La cantidad de dinero que los países se verán obligados a recortar de los presupuestos nacionales el próximo año para cumplir con las nuevas reglas de austeridad de la UE pagaría por más de 1 millón de enfermeras o 1,5 millones de maestros, según una nueva investigación de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
El 15º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) tendrá lugar del martes 23 al viernes 26 de mayo de 2023 en Berlín, Alemania.
Alrededor de 600 delegados sindicales nacionales, incluidos los Secretarios Generales y/o Presidentes de unas 93 organizaciones sindicales nacionales de 41 países europeos, 10 federaciones sindicales sectoriales europeas e invitados especiales de Europa y más allá, participan en el evento.
Los líderes sindicales europeos discuten durante cuatro días las demandas y prioridades sindicales para garantizar un trato justo para los trabajadores. Intercambiarán puntos de vista sobre la renovación sindical, sobre el futuro del trabajo, sobre un nuevo modelo económico para los ciudadanos y el planeta, sobre el futuro de Europa y sobre una CES más fuerte.
El Congreso también celebrará los 50 años de la Confederación Europea de Sindicatos: 50 años luchando por los trabajadores.
El Congreso elegirá al nuevo equipo directivo de la CES, aprobará el Informe de Actividades 2019-2023, modificará la Constitución de la CES y adoptará documentos clave, incluido el Manifiesto de Berlín y el Programa de Acción de la CES 2023-2027.
La directiva incluye la prohibición de las cláusulas de secreto salarial, que han permitido que persista la desigualdad salarial, así como medidas que facultan a los sindicatos para abordar la discriminación salarial a través de convenios colectivos con los empleadores.
Después de su discurso, la presidenta von der Leyen se unió a la secretaria general de la CES, Esther Lynch, en el escenario para agregar simbólicamente estas piezas faltantes al rompecabezas de la igualdad salarial.
Un análisis realizado por el centro de investigación de la CES, el Instituto Sindical Europeo, encontró que si la brecha salarial de género continúa en su nivel actual:
– Cada año sin acción costaría a las mujeres un promedio de € 4,256 en salarios perdidos
– Las mujeres perderían entre 1.872 y 36.334 euros si los gobiernos esperan hasta 2026 para transponer la directiva.
– Las mujeres de Austria, Dinamarca y Alemania son las que más pierden si continúa la brecha salarial de género
La Secretaria General de la CES, Esther Lynch, dijo:
«Las trabajadoras han esperado demasiado tiempo para que la promesa de igualdad salarial se convierta en realidad. Para ello, tenemos que asegurarnos de que todas las piezas del rompecabezas de la igualdad salarial estén juntas.
«Eso significa una legislación fuerte, pero también sindicatos fuertes que puedan implementarse en los lugares de trabajo. Como muestra la persistente brecha salarial de género en Europa, no es bueno tener uno sin el otro.
«Junto con el presidente de la Comisión, hemos enviado un poderoso mensaje de que el juego está en la desigualdad salarial».
En su intervención en el congreso de la CES celebrado hoy en Berlín, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha declarado:
«Ya es hora de que el trabajo valga la pena. Y el trabajo debe pagar para todos: para hombres y mujeres por igual. No hay un solo argumento por el que, para el mismo tipo de trabajo, una mujer deba cobrar menos que un hombre. Ni un solo argumento, ni uno solo. Por eso tenemos ahora una Directiva sobre transparencia salarial. Es un principio básico de igualdad, finalmente se convierte en ley. Un trabajo igual merece la misma remuneración».
Según la propuesta de la Comisión Europea de nuevas normas económicas, los Estados miembros de la UE con un déficit superior al 3% del PIB tendrán que reducir su déficit presupuestario en un mínimo del 0,5% del PIB.
Esto significa que 14 estados miembros de la UE tendrán que recortar su gasto en un mínimo de € 45 mil millones el próximo año, o aumentar la cantidad equivalente a través de impuestos.
Para resaltar las consecuencias de este retorno a la austeridad, la CES ha calculado el número de enfermeras y maestros que podrían financiarse si los países no se vieran obligados a recortar el gasto. Los recortes podrían recaer fácilmente en otros trabajadores esenciales de la salud, la educación y los servicios públicos.
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