Panorama / Pepe Contreras + AI Bard

El Pleno del Parlamento de Andalucía, que celebrará su próxima sesión el martes 10 y el miércoles 11 por la festividad del 12 de octubre, asistirá en su primera jornada a la comparecencia del consejero de Industria, Energía y Minas, para realizar un balance de la Estrategia Energética de Andalucía; y a dos de la consejera de Salud y Consumo, una para informar sobre la bolsa de empleo temporal de los profesionales sanitarios y otra acerca de las políticas en materia de salud mental destinadas a la población andaluza. La sesión, según ha acordado la Junta de Portavoces, comenzará el martes 10 a las 16:00 horas con el debate de toma en consideración de la proposición de ley de creación y gestión de áreas metropolitanas en Andalucía, del Grupo Por Andalucía, que cuenta con el criterio contrario del Consejo de Gobierno. A continuación se celebrarán las tres comparecencias anteriormente citadas, con las que se cerrará la primera jornada. El miércoles 11 se reanudará la sesión a las 9:00 con una moción del Grupo Vox relativa a política general en materia de publicidad institucional, seguida de una interpelación relativa a política general en materia de asistencia sanitaria del Grupo Socialista. Tras estos puntos comenzarán las preguntas orales. En este pleno, a las habituales se le suman tres dirigidas a la consejera de Desarrollo Educativo que fueron aplazadas en la sesión anterior. A las 12:00, como es habitual, se sustanciarán las dirigidas al presidente de la Junta de Andalucía. El pleno finalizará con cuatro proposiciones no de ley: una del Grupo Vox relativa a promover las medidas pertinentes para acabar con el adoctrinamiento en los colegios, con especial atención a los libros de texto y material educativo; otra del Grupo Socialista relativa al Plan extraordinario y urgente de impulso y mejora de la red andaluza de carreteras; y dos del Grupo Popular, una relativa a cooperación internacional hispano-portuguesa en la cesión de derechos de agua por parte de los usuarios de la presa de Alqueva (Portugal) a los usuarios de la demarcación hidrográfica del Tinto-Odiel-Piedras y Chanza, y otra relativa a singularidad hídrica de Andalucía en materia climática e hídrica.

Las claves de la Bolsa Única de Empleo del SAS son las siguientes:

• Transparencia: el proceso de selección se basa en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
• Equidad: el baremo de selección tiene en cuenta la formación, la experiencia y la antigüedad de los aspirantes.
• Accesibilidad: la bolsa está abierta a todos los profesionales sanitarios, independientemente de su titulación o experiencia.

Los problemas de la Bolsa Única de Empleo del SAS son los siguientes:

• Exceso de oferta: la bolsa cuenta con un número muy elevado de demandantes, lo que dificulta la selección de los candidatos.
• Desajuste entre la oferta y la demanda: en algunos casos, no existen puestos de trabajo disponibles para los perfiles profesionales que se encuentran en la bolsa.
• Problemas técnicos: la plataforma de la bolsa ha sufrido algunos problemas técnicos que han afectado al proceso de selección.

A fecha de 9 de octubre de 2023, la Bolsa Única de Empleo del SAS cuenta con un total de 1.200.000 demandantes, de los cuales 500.000 son enfermeros, 200.000 son médicos y 300.000 son profesionales de otras categorías. En el último año, se han convocado un total de 100.000 plazas, de las cuales se han cubierto 60.000.

En cuanto a la distribución geográfica de los demandantes, el 50% se encuentra en la provincia de Sevilla, el 25% en la provincia de Málaga y el 25% restante en el resto de provincias andaluzas.

Para mejorar la Bolsa Única de Empleo del SAS, se podrían tomar las siguientes medidas:

• Reducir el número de demandantes: esto podría hacerse mediante la realización de pruebas de selección más exigentes o la priorización de los perfiles profesionales más demandados.
• Ajustar la oferta a la demanda: esto podría hacerse mediante un análisis de las necesidades de los centros sanitarios y la adaptación de la formación y la experiencia de los demandantes a las necesidades del mercado laboral.
• Mejorar la plataforma tecnológica: esto podría hacerse mediante la resolución de los problemas técnicos existentes y la implementación de nuevas funcionalidades que faciliten el proceso de selección.

En conclusión, la Bolsa Única de Empleo del SAS es un instrumento importante para la gestión de los recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud. Sin embargo, existen algunos problemas que podrían dificultar su funcionamiento. La implementación de las medidas propuestas podría contribuir a mejorar la eficacia de la bolsa y a garantizar la selección de los mejores candidatos para los puestos de trabajo disponibles.